Юридический аутсорсинг

Российское законодательство отличается особой сложностью: нормативные акты изобилуют размытыми формулировками и нередко противоречат друг другу. Понимание и грамотное применение правовых норм требует обширных специальных знаний. Работа юриста в таких условиях сопряжена с огромной ответственностью. Зачастую при решении какого-либо юридического вопроса возникает несколько возможных вариантов действий, каждый со своими преимуществами и рисками. Выбрать оптимальный в данной ситуации вариант может только грамотный специалист. 

По большому счету, бизнес всегда требует от юриста профессионализма, индивидуального подхода к нестандартным ситуациям, оперативного решения возникающих задач. Любая несущественная на взгляд непрофессионала деталь - ошибка в учредительном договоре, некорректно зарегистрированные изменения в учредительных документах или неточность в договоре купли-продажи – может стать поводом для продолжительных и затратных судебных споров. Также для юриста важно строгое соблюдение режима конфиденциальности.

Практически каждый руководитель решает задачу организации юридического сопровождения своей компании. Тогда и возникает вопрос, кого предпочесть: штатного юриста или юридический аутсорсинг? Каждый вариант имеет свои сильные и слабые стороны, окончательный выбор зависит от размеров компании, целей и перспектив развития, наличия серьезных юридических проблем. Необходимо непредвзято оценить ситуацию и принять решение, которое, кстати, через какое-то время и в новых условиях может быть пересмотрено. 

Преимущества работы штатного юриста очевидны, можно назвать лишь некоторые из них:

  • Юрист, работающий в штате компании, знаком со всеми особенностями ее бизнеса. Знакомство с другими сотрудниками упрощает для него обмен информацией. Он может оперативно решать вопросы по мере их возникновения. Внешнего консультанта придется каждый раз знакомить с новой ситуацией, и какие-то тонкости он может упустить из виду;
  • Штатный юрист занимается вопросов от начала и до конца, например, от составления договора до представительства в суде, апеллирующем этим договором. Он несет практически персональную ответственность за решение задачи. У внешнего консультанта таких задач десятки: подготовив договор, через какое-то время он вряд ли вспомнит его суть; 
  • Оплата труда штатного юриста относительно постоянно, и компания имеет возможность прогнозировать расходы. Внешние консультанты могут пересмотреть цены, к тому же они часто запрашивают дополнительную оплату при решении срочных или нестандартных вопросов;
  • Оценить профессионализм штатного юриста и доверять ему намного проще. Ежедневное общение и решение множества текущих задач дает возможность оценить сильные и слабые стороны сотрудника.

Юридический аутсорсинг, или внешнее юридическое сопровождение, также имеет немало преимуществ:

  • Штатному юристу часто приходится заниматься множеством сопутствующих задач или однотипной текущей работой. Неизбежный минус – отсутствие возможности повышать квалификацию, узкая специализация, невнимательность и ошибки. Взгляд со стороны нередко помогает увидеть новое нестандартное решение проблемы;
  • Затраты на содержание собственного юриста не ограничиваются одной только заработной платой. Компании нужно будет нести расходы по налогам на зарплату, обучению и повышению квалификации юриста, приобретение специальной литературы и оплату справочно-правовых систем. При работе с внешними консультантами расходы ограничиваются условиями договора;
  • Даже самый профессиональный штатный юрист не может одинаково хорошо знать все области права. Если у компании нет достаточно большого юридического отдела, может случиться, что ошибки юриста в нестандартной или новой для него ситуации дорого обойдутся компании. В штате профессиональных юридических фирм есть специалисты практически по всем областям права, и их консультации доступны в рамках одного договора;
  • Штатный юрист может в любой неподходящий момент уволиться или заболеть. При работе по договору риск остаться без юридической поддержки практически нулевой;
  • Ошибиться в выборе юридической аутсорсинговой компании гораздо сложнее, чем в выборе потенциального сотрудника. Всегда есть возможность ознакомиться с отзывами о работе профессиональных юристов и выбрать действительно надежную юридическую компанию.

Есть ситуации, в которых компании определенно лучше предпочесть юридический аутсорсинг: 

  • Начало деятельности. Вновь образовавшей компании бессмысленно и дорого тратить деньги на организацию юридической службы. При небольших объемах работы дешевле обойтись внешней юридической консультацией;
  • Специфика деятельности: сезонность, небольшой объем работы, однотипные задачи. Во всех этих случаях аутсорсинг экономически намного более выгоден;
  • Необходимость помощи или консультации работающему штатному юристу. Это и преимущества свежего взгляда, и возможность получить профессиональную помощь от юриста с необходимой узкой специализацией.