Преимущества и недостатки увольнения сотрудника по обоюдному соглашению

   В соответствии с нормами трудового законодательства соглашение о сотрудничестве между работником и работодателем может быть расторгнуто в любое время. Среди прочих оснований увольнения особое внимание юристы уделяют обоюдному согласию. Правоведы считают его наиболее выгодным для предпринимателей и организаций.

   В чем заключаются выгоды?

   Процедура расторжения трудового соглашения по обоюдному соглашению характеризуется бесконфликтностью. Как показывает практика, именно такое завершение отношений реже всего становится основанием для возникновения судебных споров. В числе преимуществ специалисты называют:

• отсутствие у работника права на изменение решения (гражданин не может отозвать заявление);
• предоставление возможности для установления срока отработки любой продолжительности;
• отсутствие оснований для оспаривания действий работодателя.
   

   Однако при использовании указанного метода расторжения трудовых договоров, работодатель обязан учитывать и некоторые правовые аспекты.

   Право на отказ от расторжения соглашения у отдельных категорий лиц

   По общему правилу аннулировать договоренность о прекращении трудовых отношений в одностороннем порядке невозможно. Указанную позицию неоднократно подтверждали российские суды. Однако в отдельных случаях исключения все же возможны.

   Оспорить увольнение могут граждане, не дававшие работодателю согласия на расторжение договора. Кроме того, служители Фемиды могут учесть наличие отзыва согласия на увольнение, поступившее от беременной женщины. Восстановлению на работе подлежат также лица, введенные работодателем в заблуждение в момент достижения соглашения об увольнении.

   Форма соглашения может быть различной

   Законодатель не устанавливает жесткой формы соглашения о прекращении трудовых отношений. Большинство юристов считает, что целесообразно заключать его в виде единого документа. 

   Чаще всего в судебной практике встречаются дела об оспаривании увольнения, основанием которого являлось соглашение в форме нескольких документов (например, заявления с визой руководителя). 

   Согласование последнего рабочего дня

   Если трудовой договор расторгается по обоюдному согласию, срок отработки можно корректировать. Этот период может быть как меньше, так и больше законных 14 дней. Тем не менее, молчание сотрудника не является юридическим согласием на прекращение отношений. Одного уведомления работника о намерении предприятия расторгнуть договор по соглашению сторон будет явно недостаточно.

   Указанная ситуация неоднократно рассматривалась российскими судами. Точку в правовой оценке поставил Верховный суд России. Служители Фемиды признали увольнение с молчаливого согласия незаконным, поскольку волеизъявление сторон должно быть конкретным и четко выраженным.

   Установление дополнительных выплат

   Достаточно часто при прекращении трудовых отношений у работодателя появляется обязанность выплатить сотруднику определенные компенсации. Несвоевременное перечисление средств, либо полный отказ от совершения указанных действий не является основанием для оспаривания увольнения. Бывший сотрудник, однако, вправе взыскать полагающиеся ему суммы в судебном порядке.

   Вопросы о необходимости выплаты выходных пособий

   Трудовое законодательство России недостаточно четко регулирует вопрос выплаты выходных пособий в случае расторжения договора по обоюдному согласию. С одной стороны правовая сущность увольнения по данному основанию предполагает необходимость индивидуального определения условий.

   Однако судебная практика пошла по иному пути. Служители Фемиды полагают, что выплачивать пособие работодатель обязан. Исключения составляют случаи, когда имеется доказанное судебным решением злоупотребление правом со стороны сотрудника.

   Таким образом, предлагая работникам расторгнуть договор, следует учитывать не только явные выгоды, но и рассмотренные выше правовые особенности данного основания.